Nowe zadania
Wraz z doświadczeniem pracownika można zaproponować mu wykonywanie dodatkowych obowiązków, które pociągną za sobą awans i wyższe wynagrodzenie. Ważne jest jednak, aby nie zostawiać pracownika samego z nowymi obowiązkami, dlatego warto upewnić się, że będzie miał do kogo zwrócić się po wsparcie i odpowiednie przygotowanie niezbędne do realizacji nowych zadań.
Studia wyższe lub studia podyplomowe
Niektórzy pracodawcy decydują się także na dofinansowanie studiów dla pracownika, dzięki którym otrzyma dodatkowe uprawnienia lub umiejętności. To dość znacząca inwestycja, ale na której zyskują obie strony: i pracownik, i pracodawca. Pracownik zdobywa wiedzę i umiejętności potrzebne mu w pracy, a pracodawca zyskuje wykwalifikowanego i zaangażowanego pracownika.
Szkolenia
Oferta przeprowadzanych kursów jest niezwykle bogata. Dlatego warto rozważyć, zaproponowanie pracownikowi przydatnego dla niego szkolenia, dzięki któremu uzyska nowe uprawnienia lub umiejętności. W ostatnich lat szczególnie popularne są kursy języka angielskiego dla firm.
Jasno określona ścieżka kariery
Wyraźnie określona droga do kolejnych awansów również wiąże się z rozwojem umiejętności pracowników. Jeśli są oni świadomi, czego powinni się nauczyć w celu uzyskania awansu zawodowego, będą dokładać starań, aby to osiągnąć.
Warsztaty, wykłady, wyjazdy
Dofinansowanie studiów lub kursów to dość znaczące inwestycje, ale zamiast nich można zaproponować pracownikom uczestnictwo w okazjonalnie organizowanych warsztatach lub wykładach. Również warto zachęcić pracowników do informowania o chęci ich uczestnictwa w danym wydarzeniu.
Kurs języka angielskiego dla firm
Szkolenia językowe cieszą się rosnącą popularnością. Język angielski dla firm – Warszawa – miejsce gdzie znajomość języków jest bardzo pożądana. Współpraca z zagranicznymi klientami przynosi sporo korzyści, więc warto zainwestować w pracowników i podnieść ich kompetencje.
