Grupa Oto:     Bolesławiec Brzeg Dzierzoniów Głogów Góra Śl. Jawor Jelenia Góra Kamienna Góra Kłodzko Legnica Lubań Lubin Lwówek Milicz Nowogrodziec Nysa Oława Oleśnica Paczków Polkowice
Środa Śl. Strzelin Świdnica Trzebnica Wałbrzych WielkaWyspa Wołów Wrocław Powiat Wrocławski Ząbkowice Śl. Zgorzelec Ziębice Złotoryja Nieruchomości Ogłoszenia Dobre Miejsca Dolny Śląsk

Poszukujesz pracowników budowlanych we Wrocławiu? Poznaj zalety outsourcingu pracowniczego

     autor:
Share on Facebook   Share on Google+   Tweet about this on Twitter   Share on LinkedIn  
Branża budowlana jest jedną z tych, które najmocniej odczuwają problemy na rynku zatrudnienia. Chodzi oczywiście o brak wystarczającej liczby wykwalifikowanych pracowników. Wiele firm z tego sektora ma poważne trudności z pozyskaniem osób nawet na stanowiska niewymagające żadnych konkretnych umiejętności, na przykład pomocników. Jeśli sam jesteś w podobnej sytuacji i wręcz desperacko poszukujesz pracowników budowlanych we Wrocławiu, to powinieneś rozważyć skorzystanie z outsourcingu pracowniczego. Wspólnie z agencją pracy tymczasowej Crew For You (https://crewforyou.pl) zebraliśmy najważniejsze zalety tej usługi.
Poszukujesz pracowników budowlanych we Wrocławiu? Poznaj zalety outsourcingu pracowniczego

Bez długiej rekrutacji pracownika

Rekrutacja pracowników, szczególnie na dzisiejszym rynku, jest zadaniem karkołomnym, czasochłonnym i na dłuższą metę frustrującym. W wielu firmach proces ten zajmuje kilka czy kilkanaście tygodni, mocno angażując nie tylko pracodawcę, ale także innych pracowników odpowiedzialnych m.in. za przyjmowanie zgłoszeń i odpowiadanie na maile.

Jeśli w Twojej firmie wygląda to podobnie, a co gorsza rekrutacja pracowników budowlanych mających oczekiwane przez Ciebie kwalifikacje nie przynosi żadnych efektów, to czas spróbować outsourcingu pracowniczego. Na czym to dokładnie polega? Odpowiedź znajdziesz na tej stronie internetowej - https://crewforyou.pl/outsourcing-pracowniczy-wroclaw/.

Dostęp do pracowników ze Wschodu

Outsourcing pracowniczy jest wręcz naturalną propozycją dla tych pracodawców, którzy zdecydowali się wzmocnić zespół pracownikami z Ukrainy czy innych krajów na wschód od Wisły – także z Białorusi, Rosji, Mołdawii, Gruzji czy Armenii. Z uwagi na charakter pobytu emigrantów zarobkowych w naszym kraju wielu z nich podejmuje właśnie pracę tymczasową z pomocą wyspecjalizowanych agencji rekrutacyjnych.

Wbrew pozorom znalezienie wartościowych pracowników z Ukrainy nie jest takie proste, stąd jeśli potrzebujesz pilnego wzmocnienia zespołu i chcesz postawić właśnie na cudzoziemców, to wskazane będzie skorzystanie z pośrednictwa pracy tymczasowej. Daje Ci to również gwarancję legalizacji zatrudnienia.

Duża elastyczność

Bardzo ważną zaletą outsourcingu pracowniczego jest to, że równie łatwo można z niego skorzystać, jak i zrezygnować. W odróżnieniu od tworzenia nowych etatów tutaj nie bierzesz na siebie długotrwałego zobowiązania. W momencie, gdy pracownicy tymczasowi przestaną być Ci potrzebni będziesz mógł wypowiedzieć umowę agencji pracy zgodnie z ustalonymi warunkami.

Jest to istotny atut zwłaszcza z punktu widzenia tych przedsiębiorców, którzy działają w branżach charakteryzujących się dużą zmiennością – na przykład w sektorach sezonowych, jak rolnictwo, gastronomia, hotelarstwo, drogownictwo, budownictwo etc.

Outsourcing pracowniczy nie obciąża bieżącego bilansu firmy

Czyli nie musisz angażować firmowego kapitału w utworzenie nowych stanowisk, które trzeba będzie później utrzymać. To pozwala zachować większą swobodę w rozporządzaniu firmowymi środkami. Łatwiej będzie Ci planować wydatki i inwestycje, ponieważ koszty outsourcingu pracowniczego są przewidywalne i wynikają wprost z umowy zawartej z agencją pośrednictwa pracy.

Firma rekrutacyjna bierze na siebie wszystkie obowiązki

De facto to agencja zatrudnienia jest pracodawcą osób oddelegowanych do Twojego przedsiębiorstwa. To ona odpowiada za legalizację pracy cudzoziemców (w przypadku np. pracowników ze Wschodu), to ona nadzoruje sprawy kadrowo-płacowe, organizuje transport oraz wszystkie kwestie związane z pobytem pracowników. Tobie czy Twoim managerom zostaje tylko delegowanie zadań i bieżące kontrolowanie pracowników.

Bardzo łatwe rozliczenie usługi (i korzyść podatkowa)

Na koniec zostawiliśmy zaletę, która powinna Cię ostatecznie przekonać do skorzystania z outsourcingu pracowniczego. Zamiast tworzenia etatów i brania na siebie masy związanych z tym obowiązków możesz bez żadnego problemu rozliczyć usługę świadczoną przez pośrednika pracy, który wystawi Ci gotową do zaksięgowania fakturę – stanowi ona oczywiście koszt uzyskania przychodu, dzięki czemu sama usługa outsourcingu jest po prostu tańsza.

 


MR



o © 2007 - 2021 Otomedia sp. z o.o.
Redakcja  |   Reklama  |   Otomedia.pl

Twój afisz
na grupie Otomedia.pl
zadzwoń: 512 745 851
e-mail: reklama@otomedia.pl
Znajdź wydarzenie
na naszym afiszu
Twój afisz
na grupie Otomedia.pl
zadzwoń: 512 745 851
e-mail: reklama@otomedia.pl