Bez długiej rekrutacji pracownika
Rekrutacja pracowników, szczególnie na dzisiejszym rynku, jest zadaniem karkołomnym, czasochłonnym i na dłuższą metę frustrującym. W wielu firmach proces ten zajmuje kilka czy kilkanaście tygodni, mocno angażując nie tylko pracodawcę, ale także innych pracowników odpowiedzialnych m.in. za przyjmowanie zgłoszeń i odpowiadanie na maile.
Jeśli w Twojej firmie wygląda to podobnie, a co gorsza rekrutacja pracowników budowlanych mających oczekiwane przez Ciebie kwalifikacje nie przynosi żadnych efektów, to czas spróbować outsourcingu pracowniczego. Na czym to dokładnie polega? Odpowiedź znajdziesz na tej stronie internetowej - https://crewforyou.pl/outsourcing-pracowniczy-wroclaw/.
Dostęp do pracowników ze Wschodu
Outsourcing pracowniczy jest wręcz naturalną propozycją dla tych pracodawców, którzy zdecydowali się wzmocnić zespół pracownikami z Ukrainy czy innych krajów na wschód od Wisły – także z Białorusi, Rosji, Mołdawii, Gruzji czy Armenii. Z uwagi na charakter pobytu emigrantów zarobkowych w naszym kraju wielu z nich podejmuje właśnie pracę tymczasową z pomocą wyspecjalizowanych agencji rekrutacyjnych.
Wbrew pozorom znalezienie wartościowych pracowników z Ukrainy nie jest takie proste, stąd jeśli potrzebujesz pilnego wzmocnienia zespołu i chcesz postawić właśnie na cudzoziemców, to wskazane będzie skorzystanie z pośrednictwa pracy tymczasowej. Daje Ci to również gwarancję legalizacji zatrudnienia.
Duża elastyczność
Bardzo ważną zaletą outsourcingu pracowniczego jest to, że równie łatwo można z niego skorzystać, jak i zrezygnować. W odróżnieniu od tworzenia nowych etatów tutaj nie bierzesz na siebie długotrwałego zobowiązania. W momencie, gdy pracownicy tymczasowi przestaną być Ci potrzebni będziesz mógł wypowiedzieć umowę agencji pracy zgodnie z ustalonymi warunkami.
Jest to istotny atut zwłaszcza z punktu widzenia tych przedsiębiorców, którzy działają w branżach charakteryzujących się dużą zmiennością – na przykład w sektorach sezonowych, jak rolnictwo, gastronomia, hotelarstwo, drogownictwo, budownictwo etc.
Outsourcing pracowniczy nie obciąża bieżącego bilansu firmy
Czyli nie musisz angażować firmowego kapitału w utworzenie nowych stanowisk, które trzeba będzie później utrzymać. To pozwala zachować większą swobodę w rozporządzaniu firmowymi środkami. Łatwiej będzie Ci planować wydatki i inwestycje, ponieważ koszty outsourcingu pracowniczego są przewidywalne i wynikają wprost z umowy zawartej z agencją pośrednictwa pracy.
Firma rekrutacyjna bierze na siebie wszystkie obowiązki
De facto to agencja zatrudnienia jest pracodawcą osób oddelegowanych do Twojego przedsiębiorstwa. To ona odpowiada za legalizację pracy cudzoziemców (w przypadku np. pracowników ze Wschodu), to ona nadzoruje sprawy kadrowo-płacowe, organizuje transport oraz wszystkie kwestie związane z pobytem pracowników. Tobie czy Twoim managerom zostaje tylko delegowanie zadań i bieżące kontrolowanie pracowników.
Bardzo łatwe rozliczenie usługi (i korzyść podatkowa)
Na koniec zostawiliśmy zaletę, która powinna Cię ostatecznie przekonać do skorzystania z outsourcingu pracowniczego. Zamiast tworzenia etatów i brania na siebie masy związanych z tym obowiązków możesz bez żadnego problemu rozliczyć usługę świadczoną przez pośrednika pracy, który wystawi Ci gotową do zaksięgowania fakturę – stanowi ona oczywiście koszt uzyskania przychodu, dzięki czemu sama usługa outsourcingu jest po prostu tańsza.
