W związku z Dniem Godności Osób Niepełnosprawnych Intelektualnie i Europejskim Dniem Walki z Dyskryminacją Osób Niepełnosprawnych, Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych pragnie zwrócić uwagę na problemy związane z rehabilitacją zawodową Osób Niepełnosprawnych, która jest jedną z niezwykle istotnych formą przeciwdziałania i zmniejszania skutków niepełnosprawności.
Każdy z nas ma potrzebę poczucia własnej wartości i odnoszenia sukcesów w swoim życiu. Tę możliwość daje praca, która przynosi niezależność i satysfakcję, oraz sprawia, że człowiek ciągle się rozwija. Dla niektórych ma ona znaczenie terapeutyczne. Stanowi szansę na znalezienie swojego miejsca w społeczeństwie.
Pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne doskonale wiedzą, że to niezwykle cenni uczestnicy rynku pracy. Wystarczy tylko pomóc im przejść „drogę” od bezrobocia do zatrudnienia. Taką pomocą oferują „Furtki do pracy” - projekt realizowany przez POPON.
- Symboliczna furtka pomaga zmienić stan uśpienia, bierności, w stan aktywności i kreatywności - informuje Anna Skupień
Rzecznik Prasowy Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych. - Zmienić zależność w samodzielność, wziąć pełną odpowiedzialność za swoją przyszłość. W Dzień Godności Osób Niepełnosprawnych Intelektualnie oraz Europejski Dzień Walki z Dyskryminacją Osób Niepełnosprawnych pragniemy o tym przypomnieć, a także w związku z tym chętnie odpowiemy na pytania:
· Jak otworzyć „przysłowiowe” furtki do pracy osobom niepełnosprawnym
· Jak zmienić stanu uśpienia, bierności bezrobotnej osoby niepełnosprawnej w stan aktywności i kreatywności
· Jak fachowo ocenić predyspozycje osoby niepełnosprawnej
· Jak zaproponować odpowiednie stanowisko pracy dopasowane do posiadanych kwalifikacji i możliwości wynikających z danego schorzenia
· Jak odbudować poczucie własnej wartości, zalet, talentów i umiejętności
· Jak i gdzie szukać pracy
· Jak zwiększyć szansę osoby niepełnosprawnej na rynku pracy poprzez wskazanie kursów, szkoleń czy warsztatów
· Jakie są prawa osoby niepełnosprawnej
· Jakie są korzyści pracodawcy zatrudniającego osobę niepełnosprawną
