Nazwa wywodzi się z języka angielskiego gdzie „out” oznacza z zewnątrz, a „sourcing” znajdowanie źródeł, z których organizacji uda się pozyskać jakieś korzyści,
W praktyce wygląda to tak, że firma oddaje innej firmie lub osobie zewnętrznej te zadania, które nie są związane z jej podstawową działalnością. Może to być na przykład korzystanie z usług firmy informatycznej, zamiast zatrudniania informatyków na stałe.
Coraz więcej firm decyduje się skorzystać z tego rozwiązania przy obsłudze pewnych sektorów. Zwykle ma to na celu przyspieszenie rozwoju firmy, usprawnienie działalności i oczywiście oszczędność.
Zalety takiego rozwiązania
Często zasoby zewnętrzne są nie tylko tańsze niż wewnętrzne, ale i lepszej jakości. Osoby, które w ten sposób zatrudnimy zazwyczaj dysponują własnym wyspecjalizowanym sprzętem, a ich umiejętności wynikają z wieloletniej praktyki w obrębie danej dziedziny.
Outsourcing pracowników łączy się też zawsze z obniżką kosztów, która wynosi zwykle między 10-20 %.
Outsourcing przynosi wiele korzyści dla przedsiębiorstwa, nie w każdym dziale jego zastosowanie będzie dobrym pomysłem. Przede wszystkim nie jest to metoda odpowiednia do wdrożenia w działach koordynujących lub zarządzających przedsiębiorstwem. Doskonale jednak sprawdzi się we wszelkich działach pomocniczych.
Jak znaleźć firmę outsourcingową?
Obecnie wiele firm oferuje tego rodzaju usługi. Jedną z nich jest Workservice, jedna z największych w Polsce firm z branży HR.
Jej oferta jest bardzo szeroka, obejmuje outsourcing dla sektorów: IT, medycznego, finansowego, energetycznego, kadrowo-płacowego, kontroli jakości, usług porządkowo-czystościowych, Merchandisingu i promocji, Leasingu kadry IT oraz transgranicznej wymiany pracowników.
